ÜCRETLENDİRME POLİTİKAMIZ
Yasa, Yönetmelik ve Mevzuatlara Uyum Politikamız
Ege Telekom Tekstil sunduğu mal ve hizmetlerin, ticari, lojistik, üretim, mali işler ve insan kaynakları gibi tüm süreçlerde, yerel, ulusal ve uluslar arası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket eder.
Adil ve Eşit Muamele Politikamız
Ege Telekom Tekstil yönetimi; tüm çalışanlarına insanca, saygılı ve dürüst muamele göstermeyi taahhüt eder. Ayrımcılığa karşı ILO sözleşmesine istinaden ırk, renk, din, cinsiyet, yaş, fiziksel kapasite, milliyet, cinsel tercih, siyasal görüş, sendika üyeliği, sağlık testleri ya da medeni hal gibi kriterler esasında ayrımcı işe alma ve çalıştırma uygulamalarında bulunmayacağımızı bildiririz. Ayrıca çalışanlarımızın izlenmesine yönelik uygulamalarda özel hayatlarının mahremiyetine saygı göstereceğimizi de teyid ederiz.
Çalışma Saatleri, Tatiller ve Ücretlendirme Politikamız
Ege Telekom Tekstil yönetimi; çalışma saatlerine ve resmi tatillerle ilişkin geçerli tüm mevcut ulusal kanunlara ve sektörel standartlara uyacağını teyid eder. Şirketimiz, tüm personeli çalışma araları, dinlenme süreleri, tatiller ve doğum izinleri, resmi tatiller, yıllık izinler dahil olmak üzere olağan çalışma saatlerine ve fazla mesaiye dair ilgili tüm kanunlara ve zorunlu endüstri standartlarına uygun şekilde çalıştırmaktadır. Çalışanlarımıza art arda altı gün çalıştıktan sonra en az bir gün tatil vermekteyiz ve her türlü fazla mesai gönüllülük esasına dayanmaktadır. Ege Telekom tekstil yönetimi; disiplin gerekçesiyle veya başka şekillerde ücret kesintisine gitmemeli, istihdam ve ücretlendirme açısından hiçbir şekilde ayrımcılık yapmamaktadır. Şirketimiz Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemelere ilişkin yasa, yönetmelik ve mevzuatlara tam uygunluk içerisinde hareket edeceğini teyid eder. Çalışanların ücretleri bilgi, beceri, kapasite, performans ve kalitesine göre yönetim olarak belirlenir. İşletme içerisinde etkin proses ve sayı prosüdürü işlemektedir. Çalışanların maaşını belirlemede bu prosüdürden yararlanılır.