AYRIMCILIK ve TACİZE KARŞI İŞE ALIM POLİTİKASI
EGETELEKOM TEKSTİL olarak bütün işe alım süreçlerimizde ;
- Çeşitlilik ve herkesi dâhil etme ilkesine verdiğimiz değer sebebiyle,
- Her türlü ayrımcılık ve tacizden arınmış bir çalışma ortamı yaratma isteğimizle,
- Potansiyel ayrımcılık, taciz ya da uygunsuz ve aşırıya kaçan diğer davranışların önüne geçebilmek için,
- Herhangi bir soruşturmaya katılım ya da yanlış davranışların bildirimi sonucunda herhangi bir kısasa kısas ya da misilleme durumu oluşmaması için gerekli tüm önlemleri almaktayız.
Bu bağlamda kurumumuza başvuru yapan;
- 18 yaşını doldurmuş
- İşin gerektirdiği kadar sağlık koşullarına sahip olan
- Aranan bilgi, beceri ve deneyime sahip olan
- Yapılacak yazılı veya sözlü sınavlarda başarı olan her birey iş başı yapma hakkına sahiptir.
- Bu politika çerçevesinde iş başvurusunda bulunan kadın adaydan ya da çalışmakta olan kadın çalışandan hamilelik testi istenmez. Hamilelik durumunda şirket doktoru tarafından süreç takip edilmekle birlikte belirlenen yasal dinlenme ve izin süreleri yasal süreler dahilinde kullandırılır.
Ayrıca, şirketimizde herhangi bir çalışan, yönetici, misafir, davetli, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık, taciz veya kötü muamele kabul edilemez.
ZORLA ÇALIŞTIRMAYI ÖNLEME
POLİTİKASI
Çalışmanın ve çalıştırılmanın gönüllü olduğu ilkesinden yola çıkılarak; kişinin kendi isteği dışında çalıştırılmasına “zorla çalıştırma” denir.
EGETELEKOM TEKSTİL bünyesinde hiçbir çalışan zorla çalıştırılmaz.
Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini kesinlikle yasaklamaktadır.
Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.
ÇOCUK İŞÇİLİĞİ ÖNLEME POLİTİKASI
Çocuk işçiliği, çocukların uygun olmayan koşullarda ve gelişimlerine zarar verebilecek bir tarzda çalışmaları sürecidir. Bu süreç çocuk haklarına uymayan bir şekilde işlemekte ve çocukların geleceğini ipotek altına almaktadır. Fiziksel veya zihinsel olarak henüz yeterli düzeye gelmemiş bireylerin fiziksel veya zihinsel yeterliliğini aşacak veya gelişimini tehlikeye düşürecek işlerde çalışması veya çalıştırılmasıdır.
Çocuk işçiliğin çocuklar üzerindeki fiziksel ve zihinsel tehlikelerini göz önüne alarak, EGETELEKOM TEKSTİL bünyesinde, ülkede geçerli olan yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalınarak İş Kanunu ve ILO standartlarına göre en küçük çalışma yaşı olan 15 yaşından küçük olan hiçbir birey, hiçbir görevde çalışmamaktadır.
EGETELEKOM TEKSTİL bünyesinde, Çocuk İşçiliği Önleme Politikası, tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonlara 18 yaşın altındaki kişilerin atanmasını yasaklar.
Bu politika çerçevesinde, yaşı 15’ten küçük bir kimse iş başvurusu yapmışsa, başvurusu reddedilir.
SENDİKALAŞMA ÖZGÜRLÜĞÜ
POLİTİKASI
EGETELEKOM TEKSTİL, misilleme, ayrımcılık, tehdit veya taciz korkusu olmadan çalışanlarınınçalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları sendikaya üye olma, olmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyar.
EGETELEKOM TEKSTİL bu bağlamda, yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarının, özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir iletişim kurmayı ve iyi niyet sınırları içinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.
DİLEK ŞİKAYET POLİTİKASI
EGETELEKOM TEKSTİL olarak İdari ve üretim personelinin dilek ve şikayetleri ile, yeni hizmetler geliştirmek, işyeri içindeki süreçlerimizi ve uygulamalarımızı geliştirmek,işleyişimizdeki hata ve eksiklerimizi gidermek içingerekli iletişimi sağlamak, sorunlarını(ailevi, tacize uğrama, zorla çalıştırma, hakaret ve aşağılayıcı tavırlara maruz kalma, vs.) , dilek ve şikayetlerini öğrenmek ve en iyi şekilde çözümlemeyi hedeflemekteyiz.
EGETELEKOM TEKSTİL çalışanları herhangi bir konuda önerisi, şikayeti ve dileği olan çalışan dilek ve şikâyet kutuları, kurul, ilk amiri ve İnsan Kaynakları bölümü aracılığıyla yazılı ve/veya sözlü olarak düşüncesini iletebilir
Ayrıca EGETELEKOM TEKSTİL bünyesinde her yönetici ‘Açık Kapı Uygulaması’ dahilinde çalışmaktadır. Her seviyede çalışan kişi en üst seviye yönetici ile yazılı veya sözlü istediği iletişimi kurma konusunda özgürdür.
CİNSEL TACİZ VE KÖTÜ MUAMELEYİ ÖNLEME POLİTİKASI
EGETELEKOM TEKSTİL çalışanları aynı çalışma ortamını paylaştığı iş arkadaşları ile ilişkilerinde tutum ve davranışlarında işyeri adabına ve profesyonel iş yaşamına uygun bir seviye edinmeleri gerekmektedir. Kurumsal yapılarda, ast-üst ve yatay iletişimin herhangi bir art niyet taşımadan karşılıklı anlayış ve profesyonel bir mesleki saygı çerçevesinde yürütülmesi beklenir. Bununla birlikte iş yerlerinde, organizasyon yapısının sağladığı güçten veya sadece aynı işyerinde bulunmaktan yararlanılarak karşı tarafı taciz eden davranışlar sergilenebilmektedir.
Bu kapsamda;
- Şirketimiz bünyesinde karşı tarafı, kendisi tarafından kabul edilmeyen herhangi bir davranışa zorlamak,
- Kişiler üzerinde psikolojik baskı yaratmak,
- Sahip olunan otoriteyi, kişilerin aleyhine tehditkar biçimde kullanmak şirketimizde kesinlikle kabul edilmeyecek bir davranış biçimidir.
İdari, sosyal yahut cinsel anlamda kişileri taciz edici veya bunu ima eden her türlü sözel iletişim ya da davranış etik ilkelerimizin dışında kalır. EGETELEKOM TEKSTİL çalışanları, işyeri ortamında çalışma arkadaşları veya müşteriler ile profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmalı ve bunu zedeleyici her türlü davranıştan uzak durmalıdır.